domingo, 24 de junio de 2012

Te invitamos a Participar del Programa de Comunicación Eficaz

miércoles, 2 de marzo de 2011

El Compromiso del Cambio



  Muchas veces hemos tomado decisiones como meras intenciones. A menudo nos hemos dicho que cambiaríamos tal conducta en nosotros o bien que bajaríamos de peso o terminaríamos una relación que no nos hace feliz. Cada vez que nos vemos repitiendo que cambiaríamos determinadas cosas, nos sentimos que estamos en el mismo lugar. Sentimos que estamos estancados y nos damos cuenta de que no hemos hecho un progreso real.

  El valor de las decisiones es la fuerza del cambio. Si hoy decido modificar una pequeña parte de mi vida o aspecto de ella, tomo la única opción de modificarla y descarto cualquier otra posibilidad que pudiera surgir. Trazo una línea que separa el pasado del presente, divide el tiempo donde no tenía control sobre mis decisiones y el tiempo en el cual construyo mi futuro en base a mis decisiones.

   El compromiso con el cambio, es la fuerza que nos impulsa a conseguir aquellos progresos que deseamos. Claramente necesitamos algo que nos inspire a tomar las decisiones, algo que nos dirija hacia ese compromiso indiscutible. Existe dentro de nosotros razones extras que nos inspiren y nos inviten hacia el cambio definitivo. Pudiera ser “la vida no se vive de nuevo” o bien “deseo darles a mis hijos una vida llena de satisfacción” o cualquiera que Ud. prefiera. Encuentre esa energía que lo llene de pasión y lo guíe al cambio que desea.

   Es preciso que se enfoque en ese cambio que desea producir. Comprométase con esa pequeña modificación que transformará para siempre su vida. Cada paso es un avance, cada decisión es un progreso para su vida. Los resultados harán de Ud. un experto en tomar decisiones, le suministrara un poder asombroso, una fuerza interna cada vez mayor que lo visualizara en sus proyectos. Tome acción inmediatamente, no espere a que suceda algo o estén las mejores condiciones. Empiece ahora no dude, deje que fluya esa energía que lo conduzca a la acción

  El cambio es ahora, no es mañana ni fue ayer. Ud. tiene el único poder de eligir una vida extraordinaria.

  Recuerde que el compromiso con el cambio es la fuerza que nos impulsa hacia los resultados que esperamos. Inspírese, tome una decisión y trasfórmela en la vida que anhela.

Equipo de Desarrolla el Cambio

lunes, 28 de febrero de 2011

Ser un Comunicador Eficaz

 Las decisiones que enfrentamos diariamente trazan nuestro camino en instantes, aunque no lo percibamos en ese momento. Donde estamos hoy es donde nos dirigieron nuestras decisiones pasadas; por ello aceptar el cambio para lograr transformaciones en nuestras vidas  es una decisión que no admite otra posibilidad que la de comprometerse con el cambio.
Creamos un espacio para el desarrollo y compromiso del cambio en nuestras vidas. Lo verdaderamente  valioso esta dentro nuestro aquí y ahora para construir el futuro deseamos.
Te invitamos a generar esas modificaciones.Contactanos a ...

Tel: 156-662-9893
e-mail: desarrollaelcambio@gmail.com

El Equipo de desarrolla el cambio

Experimenta el Coaching

Nos es grato comunicarles que damos comienzo a otros talleres de Coaching. Sabemos la importancia que tienen nuestras desiciones para producir un cambio duradero. La comunicacion interna es una base importante para alcanzar esas modificaciones que necesitamos producir, es por ello que los fundamentos del coaching promueven estas transformaciones. Aqui invitamos a entrar a tu primera experiencia en coaching para lograr aquellos cambios que deseas obtener.
Para realizar estos talleres llamanos o escribenos a...
Tel: 156-552-9893
e-mail: desarrollaelcambio@gmail.com

Muchas Gracias
El equipo de desarrolla el cambio

domingo, 30 de enero de 2011

Es el Momento del Cambio

   
    Hola Queridos Amigos……de Desarrolla el Cambio….!!! Antes de empezar a hablar sobre el tema que hemos preparado para hoy! Déjenme expresarles nuestras más sinceras disculpas y agradecimientos por habernos seguido durante todo este tiempo!!!

Si bien hemos estado ausente durante un tiempito ello nos ha servido para FOCALIZARNOS en nuestro OBJETIVO e ir hacia la meta deseada en TODOS los ámbitos de nuestra VIDA, familiar, personal, profesional, relaciones con amigos etc.!!!

En este tiempo de reflexión hemos forjado nuestros más sinceros deseos dandoles vida propia a través de acciones concretas, otorgándoles un sentido de dirección, una brújula que nos guía en una sola dirección LA FELICIDAD!!!

Déjenme decirles amigos, que ello nos fácil, aunque tampoco es imposible requiere de un CAMBIO de actitud y de ENFOQUE, de un CAMBIO de CREENCIAS, acompañado de una fuerte dosis de DISICIPLINA, VOLUNTAD y FLEXIBILIDAD, de PACIENCIA y AMOR, y de ello es de lo que queremos hablarles hoy….de el CAMBIO...

¿QUE SIFNIFICADO TIENE VERDADERAMENTE EL CAMBIO EN NUESTRAS VIDAS?

Hace un tiempo atrás creía firmemente en que el CAMBIO consistía básicamente en modificar mi manera de pensar sobre alguna cosa ó persona, y considero que a más de una persona esta definición le habría bastado. Sin embargo, he experimentado felizmente, que el CAMBIO va mucho más allá de ello!!!  Que involucra el cambio de emociones, valores y creencias, de gestos y actitudes. El CAMBIO no se asocia a una sola esfera de nuestra mente y cuerpo!!!

AMIGOS!!! Déjenme decirles que El CAMBIO lo es TODO!!!.  Piénsenlo por un instante…no es posible cambiar el enfoque que tenemos sobre algo sin que ello signifique una modificación en nuestras creencias, en nuestras emociones y valores con respecto a lo que antes habíamos afirmado como cierto!!!. 

Entonces…que hace que creamos que cambiar es difícil? Alguna vez se lo ha preguntado? Alguna vez ha dejado de hacer cosas o las ha empezado y dejado a medio camino porque tiene la creencia, la certeza de que hacer un cambio en su vida en este momento seria demasiado difícil. O tal vez demasiado costoso, o mejor aún porque su pareja no estaría de acuerdo aunque usted no se lo haya planteado aún!. Todas estas razones y justificaciones que nos damos a nosotros mismos para evitar el cambio o postergarlo se resumen en dos palabras: TIEMPO y DOLOR.

Sencillamente no cambiamos porque asociamos la idea de que un cambio lleva mucho tiempo, pero que pasaría si yo le dijera en este momento que usted puede cambiar cuando quisiera. En este preciso instante si así lo desea, que pensaría?. Pues déjenme decirles amigos, que así es!!! No existe un tiempo determinado para el cambio, el tiempo lo pone usted!. La mayoría de la gente cree que los grandes cambios llevan mucho tiempo, días, semanas, años y hasta décadas!! Por Dios! ¿Qué seria de nuestras vidas si un cambio importante nos llevaría dos, tres ó cinco años?. ¿Qué es lo que hace que pensemos que un cambio merece mas o menos tiempo?. La respuesta a ello es la cantidad de dolor que estamos dispuestos a soportar. Piense….
Porque sigue en una relación en la que ya no se siente a gusto, en la que no hay objetivos en común, y posiblemente se haya disuelto el amor, por la sencilla razón de que asocia más dolor a salir de esa relación que ha empezar una nueva vida!!! Que ha cambiar y elevar los criterios que tiene sobre la vida que quiere llevar y con quien quiere compartirla. El dolor, depende de cómo se mire, puede ser una fuente de fuerza para actuar y sacarlo de un estado de abandono y desesperación ó puede dejarlo inmóvil en un estado de funcionamiento automático.

Ahora bien, pregúntese por un instante: ¿Qué es lo que quiere para su vida? ¿Con quién le gustaría compartirla? ¿Qué criterios o valores le gustaría que comparta la persona amada? Qué trabajo desearía?¿ A dónde le gustaría ir de vacaciones? ¿Cuál es la casa de sus sueños? ¿Qué auto compraría?

Pregúntese que cambio necesitaría hacer ahora, para poder alcanzar todo lo que desea, que tendría que reforzar en usted para lograr el cambio, tal vez ser más paciente? O a lo mejor mas disciplinado? O más flexible quizás?. O cultivar el amor y la gratitud en cada cosa que hace, en vez de enojarse cada vez que algo no sale como lo planeo?

En que ámbitos de su vida piensa que necesita cambiar? Haga una lista AHORA escriba cuales serian los cambios y que necesita para lograrlo? Piense en sus fortalezas  y refuércelas, piense en sus debilidades y transfórmelas en la fuente de energía que necesita para cambiar en este instante!!! Comprometase con los resultados que quiere obtener y siga fiel a lo que desea, eleve sus CRITERIOS lo máximo posible y ACTUE en consecuencia!!! No permita que nadie ni nada lo saque del camino que ha decido tomar en este momento!!!

Si uno avanza con seguridad en la dirección de sus sueños... se encontrara con el éxito insospechado en el momento menos esperado…

jueves, 27 de enero de 2011

Inscripcion Abierta


Para participar en los talleres envienos sus consultas a desarrollaelcambio@gmail.com . Comienzan a partir del martes 08/02/2011.

Los esperamos !!!

Desarrolla el Cambio

lunes, 1 de febrero de 2010

Emociones Inteligentes

La emoción es fundamental para pensar y actuar eficazmente

Las emociones que experimentamos a diario son importantes para el ejercicio de la razón. Entre el sentir y el pensar la emoción guía nuestras decisiones trabajando con la mente racional. Asimismo el cerebro pensante desempeña un papel fundamental en nuestras emociones; salvo en aquellos momentos en los que las emociones se desbordan y el cerebro emocional asume por completo el control de la situación. Los seres humanos poseemos dos clases diferentes de inteligencia: la inteligencia racionaly la inteligencia emocional y nuestro desempeño eficaz en la vida está determinado por la relación de perfecto equilibrio entre ambas.

La inteligencia emocional, que es uno de los descubrimientos mas recientes, se refiere a la capacidad de reconocer nuestros propios sentimientos y los ajenos, de motivarnos y de dirigir de manera correcta nuestras emociones, ya sea con nosotros mismos o en cualquier relación personal o laboral. La inteligencia emocional puede dividirse en cinco aptitudes emocionales:

El autoconocimientoconsiste en conocer nuestros propios estados internos, preferencias, recursos e intuiciones. Este autoconocimiento implica, a su vez, tres aptitudes emocionales diferentes:
  • Conciencia Emocional: reconocimiento de las propias emociones y sus efectos
  • Autoevaluación: implica el conocimiento de los propios recursos interiores, habilidades y límites
  • Confianza en uno mismo: se refiere a la certeza sobre; nuestro propio valor y hacia las aptitudes que poseemos.
La autorregulación consiste en manejar los propios estados internos, impulsos y recursos. Esta autorregulación comprende cinco aptitudes emocionales diferentes:
  • Autodominio: requiere mantener bajo control las emociones y los impulsos perjudiciales
  • Confiabilidad: implica mantener normas de honestidad e integridad
  • Responsabilidad: aceptar la responsabilidad en el desempeño personal
  • Adaptabilidad: flexibilidad para reaccionar ante los cambios imprevistos
  • Innovación: requiere estar abierto y bien dispuesto para las ideas y los enfoques novedosos y la nueva información.

La motivación son las tendencias emocionales que guían o facilitan la obtención de las metas. Implica cuatro aptitudes emocionales:
  • Afán de triunfo: afán de mejorar o responder a una norma de excelencia
  • Compromiso: alinearse con los objetivos sean personales o grupales
  • Iniciativa: disposición para aprovechar las oportunidades
  • Optimismo: tenacidad para lograr el objetivo a pesar de los obstáculos

La empatía es la captación de sentimientos, necesidades e intereses. Esta empatía comprende tres aptitudes emocionales:
  • Comprender a los demás: requiere percibir los sentimientos y perspectivas ajenas, e interesarse activamente por sus preocupaciones
  • Ayudar a los demás a desarrollarse: implica percibir las necesidades de desarrollo de los demás y fomentar su capacidad
  • Aprovechar la diversidad: cultivar las oportunidades a través de personas diversas
Las habilidades sociales son las habilidades para inducir en los otros las respuestas deseadas. Implican cinco aptitudes emocionales:
  • Comunicación: Escuchar abiertamente y trasmitir mensajes convincentes;
  • Manejo de conflictos: manejar y resolver desacuerdos;
  • Liderazgo:inspirar y guiar a individuos o grupos
  • Catalizador de cambios: iniciar o manejar los cambios
  • Habilidades de equipo: crear sinergia para trabajar en pos de las metas colectiva

La habilidad para controlar y redireccionar impulsos y estados emocionales negativos, unido a la capacidad para suspender juicios y pensar antes de actuar nos abre la posibilidad de gerenciar nuestros estados de animo y nuestras emociones de manera productiva en el plano personal y laboral. Tengamos presente que la competitividad de una persona depende en todo sentido del equilibrio intelectual, lingüístico, emocional y corporal.

El desarrollo de estas aptitudes emocionales debe ayudar a contribuir a elevar los niveles de perfección y excelencia en nuestra vida y la vida de los seres que la rodean, ayudando a construir la vida que merecemos y deseamos. “No importa cuan viejos y expertos seamos, no importa cuan bien formados académicamente nos sintamos, siempre hay tiempo para mejorar, para re-evaluar, para re-iniciar, para re-direccionar nuestra misión en la vida y nuestros valores dentro de nuestra familia, nuestra profesión, nuestra sociedad…”

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